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中外企业文化杂志

投递时间:2019-04-05 02:21:00感谢『』投递来源:

[导读]中国人。

  《中外企业文化》以企业为重点,面向国内外公开发行的社科类期刊;《中外企业文化》以“为企业发展服务,与企业发展同行”为宗旨,“站在时代前沿,传播前卫观点,汇集创业智慧,广纳知本百川”;《中外企业文化》为企业“针对需求,提供适时服务,预测未来,提供前沿服务,延伸领域,提供个性服务,提升品质,提供超值服务。”

  《中外企业文化》一路走来,栉风沐雨,锐意创新,在读者定位、风格构建,内容特色等方面积极探索,仔细研究,不断改进,受到了读者的好评。近年,为了增强杂志的市场竞争力,提高为企业服务的水平,提出了“内容的市场化、形象的市场化、运做机制的市场化”的战略要求。2001年1月《中外企业文化》由大16开本、64页,改为现在大16开全彩80页;尔后,由当初的月刊,变为旬刊,除中外企业文化的理论与实践内容之外,还定期出版中外企业文化﹒保险文化和中外企业文化﹒餐饮文化,使《中外企业文化》不断增强综合素质和实力。

  《中外企业文化》在读者定位准确,栏目合理安排,采编能力提高的基础上,力求把市场的最新信息,企业改革的热点,企业文化建设的新理论、新经验及时报道给企业,并始终把关注、破解企业经营管理的难题和焦点作为重要的任务。十余年间,《中外企业文化》几经改版,几度提升,如今呈现在读者面前的《中外企业文化》更好看,更耐看,更亲切,更贴近企业改革和企业文化建设的实际,也更具权威性。

  在中外企业文化杂志社的发展中,打造了一年一度的“全国企业文化创新与推进研修班”品牌会议。研修班的理念是“共创新亮点,共享新成果。”在众多战略支持者的通力合作下,每一届都做到了精心策划、精心组织,进而,届届达到了主讲高水平,典型推介富有代表性。大量的新信息、新理念、新词汇、新经验得到传播。来自全国各地、各种行业的近千名代表参加了研修。受到企业界与理论界的高度评价,社会影响力越来越大。中外企业文化收录情况/影响因子国家新闻出版总署收录维普网、知网数据库收录中外企业文化栏目设置本期关注、大势了望、专题论述、精会荟萃、人物写真、域外来风、民企风采、高科技园区中外企业文化杂志社介绍一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风,提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说,必须加注说明。

  3.文章一般有引言部分和正文部分,正文部分用阿拉伯数字分级编号法,一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表,表格上方应注明表序和表名。

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  8.何为人生何为企业——稻盛与马云的对线.大道至简历久弥新——聆听稻盛和夫演讲后的感想

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